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面試中,你可以向主考官提出的問題
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很多應(yīng)聘者成功闖過初試、復(fù)試,最后卻敗在了面試上,究其原因,可能跟自己的談吐有很大的關(guān)系,也就是說,在面試時,哪些問題不能問,哪些問題可以問,哪些問題可以深究,哪些問題應(yīng)淺問輒止。
面試時,談到最后,主考官一般都會問:“你還有什么問題需要問的嗎?”那這時,你就應(yīng)該想想該怎么開口了。下面,我粗略統(tǒng)計了一些面試時面試者可以提出的問題供大家參考。
1. 這個職位為什么空缺?
2. 這個職位換過多少人?主要原因是什么呢?
3. 這個職位在貴公司的具體職責(zé)是什么?
4. 您希望能到達什么目標(biāo)?
5. 目前這個職位最緊要的任務(wù)是什么?如果我有幸加盟貴公司,您希望我三個月完成哪些工作?
6. 貴公司希望通過這個職位實現(xiàn)的長期目標(biāo)是什么?
7. 這一職位將面臨的最大困難是什么?
8. 您覺得這個問題如何能處理得最好?
9. 這一職位會得到哪些支持,例如從人力上和財務(wù)上?
10. 我在制定自己的工作目標(biāo)、工作期限以及工作方式上有多大的自由度?
11. 在這個職位做出出色業(yè)績的員工,將有什么發(fā)展機會?大約多長時間能實現(xiàn)?
12. 貴公司最近有什么重大規(guī)劃?
13. 貴公司在產(chǎn)品和服務(wù)上的成功之處是什么?
14. 這個職位的工作業(yè)績?nèi)绾卧u估?
當(dāng)然這些問題僅供參考,有些問題也許并不適用于你的情況,還需視你的具體情況靈活準(zhǔn)備:列出面試者可能問到的問題后,針對每個問題準(zhǔn)備自己的回答。無論如何,有了充分準(zhǔn)備,心中能多幾分踏實,面試時能多幾分自信。

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