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對(duì)工資的要求要實(shí)話實(shí)說
2009年7月23日,已點(diǎn)擊:26969次  來源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
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有些企業(yè)尤其是不經(jīng)常在校園開展招聘或者招聘人數(shù)不多的公司,很希望知道應(yīng)聘者對(duì)工資的預(yù)期,所以會(huì)問這類問題。
許多學(xué)生在回答這類問題的時(shí)候,總是大談工資不是最重要的,只要求標(biāo)準(zhǔn)的入行工資,并且拍著心虛的胸脯說自己最關(guān)心的是在公司有沒有發(fā)展前途、工作有沒有挑戰(zhàn)性。但只有同學(xué)們確實(shí)覺得工資不是最重要的時(shí)候,說出來的語(yǔ)氣才不會(huì)心虛,可信度也才能比較高。
有些招聘經(jīng)理會(huì)追問你到底需要多少錢,以便了解你的胃口以及你的搶手程度。如果針對(duì)小企業(yè),你不妨說出你的真實(shí)預(yù)期,反正你的首要目的是拿到聘書,又不是一定要去上班,只要你的預(yù)期有助于你拿到聘書就可以了。經(jīng)常在校園招聘的公司或者較大型的公司,通常是在面試的最后一輪才問你這個(gè)問題,這時(shí)你的回答不要超高,只要讓他感到你能真心接受根據(jù)歷年新員工入行工資以及市場(chǎng)行情制定的標(biāo)準(zhǔn)工資就可以了。
那自己應(yīng)該如何出價(jià)呢?若沒有把握,可以給出一個(gè)幅度,下限可以低些,上限不要太高,這樣進(jìn)可攻,退可守。
在工資問題上,以上回答并不算挑戰(zhàn),最容易出問題的是有些同學(xué)恨不得在面試第一輪就先知道對(duì)方能支付多少工資及福利待遇如何。這可是你被拒的致命誤區(qū)。在這個(gè)問題上大家有一個(gè)錯(cuò)誤的理解,以為工資談判是面試中的重要部分,其實(shí)招聘公司錄取你的前提是對(duì)你各方面都滿意,此前無需過早談?wù)摴べY。



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