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人才機構開打簡歷戰(zhàn) 簡歷中心升級換代
2007年8月23日,已點擊:55004次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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  找工作離不開投簡歷,但簡歷投出后會受到什么待遇和結果卻是求職者所更為關心的。尤其是近期在簡歷投放而導致私人隱私泄密的新聞不絕于耳的大環(huán)境下,各家人才機構都紛紛開始給自家的簡歷中心進行升級換代,從技術及服務兩方面來更牢地抓住求職者。
  ■競爭逼迫機構不停更新
  中華英才網簡歷中心于3月中旬進行了全新改版,北京市人事局畢業(yè)生就業(yè)信息網改版后也可以免費注冊為會員并發(fā)布個人簡歷,其他幾大網站也在對自己的簡歷中心更新?lián)Q代,希望從細微處給求職者服務舒服了,從而提高中心的業(yè)務量。
  記者隨機采訪了幾位求職者,他們表示其實幾家比較大的網站提供的企業(yè)信息都大同小異,而到哪家網站求職主要看其服務如何,最直接的考察方法就是簡歷中心夠不夠完善,有沒有替求職者考慮。他們對現(xiàn)在網站簡歷中心這些人性化的設計持肯定態(tài)度。
  記者了解到,簡歷中心如此受到重視,是因為每月收到簡歷的多少直接說明該網站的受關注程度,也能吸引來更多的企業(yè)和廣告商,直接關系到網站和人才中介的經濟利益,而現(xiàn)在各種各樣的人才中介機構層出不窮,特別是民營中介機構的大肆介入,使得機構們人人自危,不得不以賽跑的速度提高自己的服務。
  ■簡歷新服務層出不窮 隱私保護成新重點
  網上發(fā)布簡歷最怕信息外泄,還要擔心被同樣上網獵才的老板看到,據中華英才網有關負責人介紹,新版的簡歷中心突出了方便、實用和人性化的設計特點,力求在滿足不同用戶需求的同時更好地為廣大用戶服務,而新版簡歷中心最大的特點就是做到了周到的隱私保護,讓求職者盡管放心去求職。
  據介紹,其保密設置可自主選擇簡歷開放程度,包括“你的簡歷是否允許招聘單位查詢?”“想被哪些招聘單位查詢?”“他們可以看到多少你的信息?”等問題,而這些都由求職者來決定,另外為了求職者跳槽不被老板發(fā)現(xiàn),新版的簡歷中心還開發(fā)了公司過濾的服務內容,只要將自己的公司過濾出去,就能阻止你的老板看到自己的簡歷,使跳槽安全又容易。



來源:北京青年報
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