什么是模板？所謂模板，是一些面試輔導專家結合自身多年教學經(jīng)驗對公務員面試試題特點的總結和概括。比如說，"上級交給這項任務說明了領導對自己的信任，也是鍛煉組織能力、工作能力的良好機會，我一定努力圓滿完成xx,"這是典型的模板，部分考生照搬了模板，結果遭遇了被淘汰的厄運。事實證明，完全照搬模板是行不通的。那么，如何打破模板對思想的束縛，走出思維胡同？
首先，打破模板對思維的束縛。公務員考試政策是不鼓勵、不提倡考生參加各種形式的輔導和培訓，公務員需要的是組織能力、邏輯思維能力、認知能力、言語表達能力、應變能力等，照搬模板在一定程度上規(guī)避了對真實能力的考查，自然難逃被淘汰的命運。此外，過于相信模板，會束縛考生的思想，使考生陷入"思維胡同"而不能自拔。靈活應用，舉一反三方為上策。
其次，敞開"大腦",培養(yǎng)自己的面試應變能力。公務員考試越來越重視對思維能力和應變能力的考察。應變能力是建立在對熟悉面試體系，熟練掌握面試方法和技巧的基礎上。只有掌握了基本方法和技巧后才能有所突破，才能創(chuàng)新。因此，對考生來說，不僅需要掌握面試技巧和正確的解答方法，還需要考生不斷學習、進行系統(tǒng)梳理，加強思維的訓練，注重創(chuàng)新思維的培養(yǎng)。同時，適量的實戰(zhàn)演練是必不可少的。
第三，結合自身經(jīng)歷，讓"模板"不再"模板".打破"模板",是不是意味著不要模板了呢？對于"模板",不能簡單的去否定它，畢竟它是眾多面試輔導專家多年公務員考試輔導經(jīng)驗的總結，是對特定題型的精辟概括。雖然完全照搬模板來分析問題是不可行的，但它有助于考生對問題的理解，把握思考方向。其實考生大多有著自己的工作經(jīng)歷，答題時注意結合自己的實際經(jīng)歷，提煉語言，就會實現(xiàn)創(chuàng)新與突破。
面試，是通向公務員殿堂的最后一道大門，希望通過我們的輔導和點撥會對廣大考生有所幫助和啟迪，希望廣大考生通過努力，都能親手打開這道大門，邁入自己理想的職位。 |
