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| 人才派遣運作程序 |
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| 2007年10月31日，已點擊：35829次 來源： [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口] |
人才派遣這種用人形式由于符合各類企事業(yè)單位的用工需要，特別是在現(xiàn)今社會主義市場經(jīng)濟建設這個大環(huán)境中，它廣受歡迎，東方人才派遣公司剛剛開始運作，每天就有大量的咨詢電話和上門訪問。在大量的咨詢過程中，有不少單位、個人都進入一個誤區(qū)，他們簡單的認為人才派遣就是通過派遣公司找人才或找工作，其實找人才、找工作只是人才派遣整個運作的一個開頭，它的大量工作還在后續(xù)的派遣服務過程中，為了讓社會對人才派遣的運作有更深一步的認識，我們把人才派遣的具體運作程序介紹一下。
一、用人單位采用人才派遣，基本分兩種情況：第一種情況，用人單位已經(jīng)配備好人員（員工），但為了自身的良好發(fā)展，它不想投入大量人力、財力、精力放在一般員工的日常人事事務管理中，而要把節(jié)約的成本和精力投入到市場開發(fā)、戰(zhàn)略決策以及對骨干員工的管理服務中，另外加入WTO以后，企業(yè)自身有一種國際化發(fā)展趨勢的要求，為了在將來的發(fā)展中，更好地與國際接軌，有更大的發(fā)展空間，而采取人才派遣這種國際通行模式進行人力資源管理，等等。每個用人單位對采用人才派遣的用工模式，其初衷是多種多樣，但此類用人單位采用人才派遣，有一個共同的特點：單位已有可用人才，人才派遣是作為單位用人制度改革的一種手段。
針對第一種的特點，第二種情況就是公司尚無可用之才，自己又缺乏搜索人才的手段與途徑，人才派遣就是公司搜尋人才，管理人才的最佳選擇。
二、在第一種情況下，派遣公司與用人單位與簽定派遣協(xié)議后，首先協(xié)助用人單位根據(jù)原簽訂的勞動合同期限終止或解除原勞動合同，同時介紹人才派遣的意義與概念，做好員工的思想工作。然后，根據(jù)用人單位的意見，派遣公司對繼續(xù)使用的員工，安排其體檢，調(diào)取檔案，并與該員工簽訂勞動合同，到勞動部門辦理好錄用手續(xù)，進行職業(yè)道德教育后由派遣公司派往用人單位工作。
在第二種情況時，用人單位首先根據(jù)工作實際需要，向派遣公司明確所用人才的標準條件、用工時間、崗位職責和工資、福利待遇，派遣公司與用人單位簽定派遣協(xié)議后，通過科學、有效的搜索手段搜尋合格人員，經(jīng)初步嚴格篩選后，將人員名單交用人單位，用人單位對派遣公司選送的人員進行測試或面試，確定是否使用。符合用人單位需求的派遣人員確定后，由派遣公司組織調(diào)檔、審檔，安排體檢，進行招工或調(diào)動，并與用人單位共同進行上崗前的教育培訓。派遣公司與被派遣人員簽訂勞動合同后，派遣該員工到用人單位工作，簽訂勞動合同期限與用人單位用工時間相一致。
三、以上兩種情況的派遣過程中，派遣公司與用人單位是一種勞務關系，派遣公司與被派遣人員是一種勞動關系。對派遣員工的各類社會保障（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等）的具體辦理手續(xù)均由派遣公司負責，繳納費用由用人單位支付。派遣員工的工資由用人單位支付，發(fā)放可以由派遣公司發(fā)放，也可以由用人單位發(fā)放。派遣公司通過收取用人單位一定的派遣服務費作為公司的營業(yè)收入。派遣公司負責每個派遣員工的檔案管理以及與檔案相關的各類日常事務性人事工作，譬如出國政審、職稱評審、轉(zhuǎn)正定級、職稱考試報名、工齡證明、婚姻介紹信、黨等，還承擔眉山落戶、外地人才調(diào)動、引進等工作。派遣員工合同到期前30天，派遣公司征詢用人單位意見，用人單位決定繼續(xù)使用，則派遣合同繼續(xù)。否則，派遣公司給派遣員工辦理終止合同手續(xù)，終止派遣。對于提前終止派遣合同的，按雙方簽定的派遣協(xié)議條款處理。
派遣員工個人在被派遣之前，可以填寫應聘人員信息表，提供自己的有效證件、履歷材料或者通過網(wǎng)絡錄入進入到派遣公司的派遣人員儲備庫，符合用人單位要求的人員，被派遣后，由公司承擔維護派遣員工在派遣期間應得的合法利益的責任。
眉州人才市場在成立短短兩個月時間里，已經(jīng)與3家用人單位簽定了派遣協(xié)議。眉山作為一個開放城市，在各個方面積極與國際接軌，特別是加入WTO以后，世界成為一個大家庭，眉山自身通過不斷的城市改造，美化環(huán)境，吸引了大量資金和各方人才來為眉山的經(jīng)濟建設服務，人才派遣在眉山有著廣闊的發(fā)展前途。 |
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