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人才派遣業(yè)務(wù)問答

2007年10月31日，已點擊：36728次  來源：   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

問：什么是人才派遣？ 答：人才派遣是由派遣公司向客戶提供客戶所需要的，已與人才派遣公司簽訂勞動合同的人員到客戶處工作的一種用人方式及其衍生的有關(guān)服務(wù)。 問：人才派遣對用人單位有何好處？ 答：（一）支出成本降低；（二）人事管理科學簡捷； （三）用人方式機動靈活；（四）避免人才無序流失(五）減少人事（勞動）糾紛 （六）可獲專業(yè)服務(wù)。 問：人才派遣對被派遣人員有什么好處？ 答：對派遣人員來說，通過人才派遣可以有效地監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為派遣人員提供必要的勞動安全、衛(wèi)生條件，按時繳納社會保險基金，充分保護被派遣人員的合法權(quán)益。對應屆大中專畢業(yè)生還可以通過人才派遣功能，擴大其就業(yè)渠道。 問：派遣的對象？ 答：有一定專長的專業(yè)人員、管理人員和應屆大中專畢業(yè)生為主體的各類人才 問：人才派遣有務(wù)辦理流程？ 答：用人單位提出詳細用工需求標準--->雙方簽訂協(xié)議--->公司搜尋并預派人員--->用人單位面試及試用合格--->公司安排試用合格人員的體檢并調(diào)取檔案--->公司與被派遣人員簽訂勞動合同--->被派遣人員到用人單位工作--->公司負責辦理被派遣人員各類社保及有關(guān)事務(wù) 問：公司如何保證客戶及被派遣人員的合法權(quán)益？ 答：公司通過規(guī)范運作，與用人單位及被派遣人員簽訂規(guī)范的協(xié)議或合同，明確三方關(guān)系及責、權(quán)、利，一切按照協(xié)議或合同規(guī)定進行管理，從而有效地保證用人單位及被派遣人員的合法權(quán)益。

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